Skreddersy en fleksibel arbeidsplass
Vår rapport analyserer eksklusiv europeisk forskning for å besvare spørsmålet: Hva er viktigst for arbeidstakere når det gjelder fleksibelt arbeid? Og hvordan kan arbeidsgivere forbedre sin strategi for å møte de ansattes skiftende behov? Vi har identifisert 4 prioriteringer som du kan ta utgangspunkt i for å sikre deg at retningslinjene for fleksibelt arbeid blir en perfekt match for din virksomhet.
Fyll inn skjemaet for å lese guiden
4 prioriteringer for en fleksibel arbeidsplass
De fleste bedrifter oppgir at fleksibelt arbeid er en av de viktigste prioriteringene for å tiltrekke seg og beholde talenter, men bare 45 % av arbeidstakerne er fornøyde med balansen mellom jobb og privatliv. Hvordan kan du skape en fleksibel arbeidsplass slik at den i større grad oppfyller behovene til både HR, virksomheten og dine ansatte?
Undersøkelsen vår identifiserer 4 prioriteringer for HR-ledere som ønsker å forbedre betydningen av fleksibilitet på jobben. I denne guiden får du råd fra eksperter fra SD Worx om hvordan du kan skreddersy retningslinjene dine etter alles behov:
- Utvid definisjonen av fleksibilitet.
- Overvinn utfordringene med fjernarbeid.
- Mål resultater, ikke timer jobbet.
- Vurder nye måter å effektivisere arbeid på.
Om undersøkelsen
Over 16 000 arbeidstakere og nesten 5 000 HR-ledere fra 16 europeiske land deltok i undersøkelsen, som ble gjennomført våren 2023.
Fyll inn skjemaet for å lese guiden!
Lignende artikler
Ferieregler – enkelt forklart!
Gratis guide: Vi får mange spørsmål hvert år om feriepenger og ferieregler. Her har vi samlet svarene på de vanligste spørsmålene i en guide til deg: Ferieregler – enkelt forklart!
Innspilt webinar: Bygg et arbeidsmiljø der dine ansatte vil bli værende
Det koster mye penger å miste ansatte på grunn av høy personalomsetning. Så hvordan skaper du en kultur der medarbeidere vil bli værende og utvikles?
Vår nye merkevare - SD Worx` brand story
Det var ikke bare navnet som ble endret da Aditro ble en del av SD Worx familien. Hele merkevaren måtte byttes ut til det nye selskapets former. Her kan du se og lese mer om vår nye visuelle profil.