Guide: HR og digitalisering
HR involveres ofte sent i diskusjonene om selskapets digitale utvikling. Hvorfor er det slik? Studier viser at HR-sjefer har lavest digital innsikt sammenlignet med andre lederstillinger. Nøkkelen til løsningen er å flytte fokus fra IT-verktøyene og over på atferdsendringen og nye behov, som digitalisering i praksis handler om. Da kan HR agere mer proaktivt i det viktige endringsarbeidet.
Vil du få flere tips? Les hele guiden her:
5 tips til hvordan HR kan forberede seg på en aktiv rolle i digitaliseringsarbeidet.
- Vær nysgjerrig, våg nye løsninger og tenk utenfor komfortsonen.
- Sitt ikke inne og vent. Vær proaktiv i den digitale utviklingen, hvis ikke er risikoen stor for at du ikke får være med å styre.
- Ta grep innen behovet blir akutt, med innstillingen at når jobben endres, kommer både du og dine omgivelser å utvikles.
- Lær av andre som ligger langt fremme innen ditt område for å forstå hva som skjer og hva som passer din organisasjon.
- Finn hjelp i nettverket ditt og fyll på med ny kunnskap kontinuerlig.
I vår guide om digitalisering innen HR får du innsikt i hva som skjer når HR kommer på bakfoten i digitaliseringsarbeidet, og hvordan du kan bidra til å snu denne trenden. Du får også konkrete råd om hva som er viktig å tenke på og hvordan du tar de viktige stegene mot digital HRM i ditt selskap.
Lignende artikler
Ferieregler – enkelt forklart!
Gratis guide: Vi får mange spørsmål hvert år om feriepenger og ferieregler. Her har vi samlet svarene på de vanligste spørsmålene i en guide til deg: Ferieregler – enkelt forklart!
Innspilt webinar: Bygg et arbeidsmiljø der dine ansatte vil bli værende
Det koster mye penger å miste ansatte på grunn av høy personalomsetning. Så hvordan skaper du en kultur der medarbeidere vil bli værende og utvikles?
Vår nye merkevare - SD Worx` brand story
Det var ikke bare navnet som ble endret da Aditro ble en del av SD Worx familien. Hele merkevaren måtte byttes ut til det nye selskapets former. Her kan du se og lese mer om vår nye visuelle profil.